第370节（1 / 2）

毕竟等级越高，越不容易怀上，很可能一个单子要服务几十几百年，如果双方都是传奇的话，一两千年也不是是不可能的事情。

因此，为了夫夫双方的和谐，医院方面承诺一定会保障双方到怀上为止！而且接生月嫂一条龙。

可惜愿意尝试的人并不多。

更多的是夫妻双方上门，女方想要让男方怀孕。

“我已经生了五个孩子了，现在想要老六，咱们家又不是出不起这钱，让你生一个怎么了？！”

不管是不是真心想要孩子，也不管女方出于什么原因，都希望丈夫再生一个。

“你现在等级还不高，生一个花的钱也少，老大老二老三老四老五现在该工作的都工作了，该上学的也都去上学了，最轻松了！要老六就是现在最好的时间了！”

“你看你，平时工作那么辛苦，我也是想让你在家休息休息，带带孩子做做家务，总共才多少活？”

“男人啊，还是得要有一个自己亲自生的孩子才好。你看，我生的这几个孩子都根我更亲，你平时不还吃醋吗？现在好了！这么好的机会就摆在你的面前，你可不得在最实惠最利的时间生一个自己的孩子？”

总之就是那些话，不管是哄、骗、威胁还是什么的，几个月后的兰斯维利都即将迎来一个新生儿数量增加的大爆发期。

上面的人不是不头疼。

出于对孩子的考虑，女人这样劝丈夫有些太过冲动了，很多人都没有想好生了孩子之后的事情。

但这种事情是谁也没有办法管得住的。

女人并不是一直都是心甘情愿生孩子的。

怀孕、生孩子、养孩子，大部分的痛苦都是女方在承受，包括怀孕之后对工作的影响。

在其他城市，男人女人干同一份，男人的工价就是比女人高。

不仅仅是因为男人力气大，更因为女人“不稳定”。

怀孩子要小心，生孩子有几天干不了活，就算生完孩子第二天来干活了，身体虚弱的她们工作效率根本不如男人。

资本都是逐利的，于是将所有女人的工资都降低了。

赚不到钱，女人说话都没底气，要靠丈夫养家，而家里家外的这些所有的付出，都成了隐形的不被关注的存在。

这样的恶循环，一直没被人看到吗？

并不是没人看到，没人在意。

而是看到了，然后呢？又能怎么样呢？

造物主赋予了女性生育的权利，但又给她们挂上了很多的debuff。

或许造物主是没有那么苛待女性的，但是，人类依旧可以用这个借口来打压对方。

资源是有限的，你多了一点，我就少了一点。

这个困境，兰斯维利的目前也在面临。

随着招商引资进入兰斯维利的店铺工厂势力越来越多，很多人就业岗位有更多选择的时候，男女同工不同酬的事情也发生得越来越多。

各种相关法律虽然明文规定不可以这样不可以那样，但有规矩，就一定有漏洞。

劳动仲裁局的工作人员每天都得忙得脚打后脑勺和这些人斗智斗勇。

以前是很少有这种事情发生的，因为几乎所有的店铺和工厂都是斐洛司的，他制定的工资标准没人敢阳奉阴违。

大家都是干多少活拿多少钱。

但现在不一样了嘛！各个势力的店铺工厂开着，来兰斯维利的人也越来越多，竞争卷，一些“恶性竞争”也出现了。

各种动歪脑筋的事情令人防不胜防。

但男子生产医院的出现，算是来了一个釜底抽薪。

说女人因为生孩子所以各种工作效率低下，应该拿更少的工资。

那么现在男人也能生孩子了呢？

外来的那些店铺工厂，管理层基本上都是男人。

女性员工首先团结起来要求他们先把自己的工资降低！

火，一下就烧到了管理层的头上。

轰轰烈烈地闹了一阵，再由官方介入，最后才解决了男女薪资待遇不公平的事情。

同工同酬同福利——指的是干同样的活，拿同样的工资，交同样的税款，男人生子有产假补贴，女人生子也有长假补贴。

唯一不同的就是卫生费这个福利。

兰斯维利的卫生费是全城统一的，女员工每月1银币。

从车间女工到教育部部长，都会按月拿到这笔钱，每个月还会有比男性多一天的带薪休假时间。

所以来月经也叫做“例假”

而多一天带薪假和卫生费这件事，很早之前就有男人在吵了，在那次争取同工同酬的事件里，男人将这件事情拿出来作为攻击女人已经有了这个特殊补贴还想要更多福利是贪心不足的表现。

但这个事情，同样也得到了解决。

每月的卫生费本来就是例假补贴。

带薪休假更是再正常不过的事情了。